A diversidade é um traço único do mundo e do Brasil, um país que foi colonizado por europeus e com o passar do tempo abraçou novas culturas, hábitos, religiões e etnias que fizeram o país ser tão múltiplo como é nos dias de hoje.
Entretanto, nem sempre toda essa novidade é bem recebida e desenvolvida, por isso preconceitos e discriminações começaram a surgir, o que atrapalhou e ainda atrapalha muito a vida harmônica em sociedade.
Não é novidade para ninguém que infelizmente vivemos em um país e em um mundo onde diversos grupos de pessoas são excluídos da sociedade por conta de suas escolhas, seus erros ou até mesmo pela cor da sua pele.
Trata-se de algo que para alguns ainda gera revolta e tristeza, mas isso vai além, esses problemas também atrapalham a construção de uma carreira de sucesso para esses grupos, que variam entre:
- Mulheres;
- Pretos;
- Indígenas;
- Deficientes físicos;
- Deficientes mentais;
- LGBTQIA+;
- Ex-presidiários;
- Idosos;
- Analfabetos.
Cada pessoa que faz parte desse grupo possui capacidade para exercer determinada função em uma empresa, seja o registro de invenção ou até mesmo a direção de uma área do negócio.
Acontece que o mercado de trabalho também é um espaço que acaba reforçando esses preconceitos ao colocarem dentro das empresas e em posições de poder apenas pessoas que seguem o padrão de indivíduos da sociedade.
Muitas vezes são os próprios donos de empresas que auxiliam no aumento da exclusão social e no bloqueio da geração de oportunidades de emprego que podem mudar por completo a vida e a carreira de uma pessoa.
Por isso, hoje decidimos falar sobre a importância da inclusão da diversidade nas empresas, assim como os problemas que a falta dela gera e dicas práticas de como fazer o seu negócio ser visto como inclusivo e diverso no mercado.
Entenda a importância da inclusão nas empresas
Quando falamos de inclusão, nos referimos à ação de colocar pessoas dentro de grupos e situações que as façam se sentir úteis e satisfeitas consigo mesmas, seja aprendendo a mexer em um sistema de entregas e-commerce ou até mesmo fazendo um curso novo.
Dentro do mercado de trabalho, é essencial manter e estimular essa inclusão, afinal de contas, vivemos em um mundo repleto de pessoas, onde todas são completamente diferentes umas das outras, por mais parecidas que elas sejam.
Estimular a inclusão dentro das empresas é uma forma de incentivar o convívio em sociedade e a relação com ideias e opiniões diferentes das suas, o que te tira completamente da sua zona de conforto.
Isso porque, ao convivermos e trabalharmos com pessoas muito parecidas conosco, tendemos a entrar em uma bolha que nos limita a ver o novo e entender as causas pelas quais as pessoas lutam todos os dias dentro da sociedade.
Contar com um profissional preto na equipe de vendas de uma controladoria empresarial, por exemplo, te ajuda a entender mais sobre a luta da comunidade contra o racismo e como os pretos ainda precisam conquistar cada vez mais espaço no mundo e no mercado.
Por isso, podemos entender que a diversidade e a inclusão dentro das empresas vai além de apenas uma maneira de melhorar a imagem da marca, mas é uma forma de se aprender algo novo e desenvolver mais habilidades como ser humano.
Problemas que a falta de diversidade pode causar
Entendendo a importância da diversidade e da inclusão nas empresas, é importante saber que a falta delas também traz inúmeros problemas para uma marca, e alguns dos principais deles são:
Falta de identidade com o público
Sem diversidade e inclusão o público não se identifica com a marca, e isso é um grande problema, pois sem identificação não existe confiança, e sem confiança não existem vendas e resultados positivos para uma marca.
Uma empresa de monitoramento ambiental, por exemplo, entende a importância da inclusão de pessoas que defendem essa causa, pois além de trazer coerência para o serviço, gera identificação com que também defende essa bandeira.
Menor estímulo para consumo
Além disso, a falta de inclusão e diversidade também diminui o estímulo do consumo por parte do potencial cliente, que não vê na marca o real desejo de ter aquele serviço ou produto que está sendo oferecido.
Podemos ver que esse problema afeta diretamente os resultados da empresa, diminuindo o seu faturamento e afastando os potenciais clientes da marca, que irão procurar por uma que traga mais representatividade para eles.
Péssima imagem no mercado
E é claro que a imagem da marca no mercado também é muito prejudicada por conta da falta de inclusão e diversidade, pois vivendo na época que vivemos, a falta dessas características podem acabar com a carreira de uma empresa.
Não é à toa que muitas marcas aprenderam a se adaptar às novidades do mercado, seja instalando um autoatendimento fast food ou até mesmo criando campanhas para ajudar essas de determinados grupos sociais.
Esses são alguns dos inúmeros problemas que podem afetar uma empresa que não traz a inclusão e diversidade para o seu negócio, podendo destruir por completo os resultados e a boa imagem da marca.
Dicas para ajudar a posicionar a marca na sociedade
E é claro que não poderíamos falar apenas de problemas, mas também é importante entregarmos as soluções para isso. Sendo assim, selecionamos algumas dicas para te ajudar a como trazer mais inclusão e diversidade para as empresas, confira:
Promova campanhas
A primeira delas é justamente a promoção de campanhas, tanto internas entre os seus colaboradores, quanto externas entre os seus clientes, fornecedores e parceiros, que podem acompanhar a imagem da sua marca.
Por isso, é importante pensar em campanhas que possam engajar o público interno e externo da marca, mostrando a importância de entender mais sobre o assunto e defender causas em que acredita.
Participe do debate social
Seguindo a premissa da dica anterior, participar de debates sociais também é uma ótima forma de aprender mais sobre o assunto, assim como se aprende ao sentar com um expert de atualização de firmware e perguntar mais sobre o processo.
Conhecer pessoas que compõem diferentes grupos sociais faz com que cada um de nós entenda a luta de cada grupo e se esforce para aprender algo novo e abraçar causas que todos também podem lutar para que vivamos em um mundo cada vez mais inclusivo.
Levante bandeiras em que acredita
Como cada uma das dicas se complementam, também não poderíamos deixar de mencionar a importância de levantar bandeiras que você acredita dentro da sua empresa, o que também incentiva os colaboradores a fazerem o mesmo.
Seja a bandeira da luta contra o machismo, o racismo, crimes voltados para a comunidade LGBTQIA+ ou qualquer outra, isso faz com que a sua marca se posicione no mercado e mostre que entende os problemas que existem na sociedade e não os negligência.
Contrate diferentes perfis
Por fim, mas longe de ser menos importante, contratar pessoas para trabalhar na sua empresa de criação de softwares ou seja qual for o seu negócio também é essencial para que a inclusão esteja presente.
Sendo assim, tenha vagas voltadas para pessoas da comunidade preta, para mulheres, para pessoas mais velhas, ex-presidiários e muitos outros que estão à espera de uma única oportunidade para demonstrar todo o seu potencial.
Essas são dicas simples, mas que fazem toda a diferença na construção de uma empresa cada vez mais inclusiva e diversa, entendendo a importância de ter pessoas diferentes dentro de suas equipes.
Considerações finais
Incluir e diversificar pessoas dentro de uma empresa é mais simples do que se imagina, só é preciso entender isso com antecedência e incluir essa pauta na cultura de uma empresa para que todos possam entender sobre o assunto.
Além de oferecer lindos brindes personalizados diferentes para os seus funcionários, é importante também educá-los em relação aos diversos problemas que existem em uma empresa que não possui essa inclusão.
A missão de incluir a diversidade dentro do mercado de trabalho não é algo que vai surgir do dia para a noite, é o resultado de pequenas decisões e ações diárias que partem de cada indivíduo e profissional que entenda a necessidade de tal ação.
Muitos estão à espera de empresas que tomem a atitude de abraçar esses grupos e não esperar apenas por algo feito pelo governo ou por uma grande marca, esse trabalho começa com cada um de nós.
Dessa forma, será possível construir um negócio de sucesso, que gere não apenas mais resultados, mas também mais oportunidades para todos aqueles que estão dispostos a fazer o seu melhor no mercado de trabalho e construir uma carreira de sucesso.
Esse texto foi originalmente desenvolvido pela equipe do blog Guia de Investimento, onde você pode encontrar centenas de conteúdos informativos sobre diversos segmentos.
